人手不足の会社に
従業員を迅速に提供
こんなお悩みありませんか？
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働いてくれる
人が集まらない -
働き始めても
すぐに辞める -
採用活動に
時間が割けない
ミャンマー人の働き手を紹介します！
- 特定技能やアルバイトの人材を1度に3～30人紹介ができます。
- ほとんどの方が紹介先で1年以上働いており継続率が高いです。
- 私達が希望に合う人材を代わりに探すので手間がかかりません。
外国人労働者は増えている
国内の少子高齢化にともない、外国人の労働者は年々増えています。
2021年10月末時点で、日本で働く外国人労働者数は172万人を突破。
8年連続で増え、過去最高を更新しました。
外国人雇用のメリット
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貴重な戦力となる
力のある若い外国人が働いてくれることで、慢性的な人手不足を回避できます。
また外国人を雇うことで、その後の海外進出の足掛かりになるケースも少なくありません。 -
業務が効率化する
外国人を受け入るには、社内ルールや作業マニュアルをしっかり作らなければいけません。
その過程で会社の決まり事や作業工程を見直せ、ムダをあぶりだす絶好の機会となります。 -
社内に活気が出る
今まで日本人しかいなかった職場に若い外国人が加わることで、社員に良い刺激が与えられます。
また誰かに何かを教える状況は教える側に責任感が生まれ、仕事への意欲が上がるのです。
なぜミャンマー人か？
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仕事への意欲が高い
中国やベトナムと比べまだ発展途上なミャンマーでは「働いて豊かになりたい」という人が大勢います。
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日本人と気質があう
ミャンマーは日本と同じ仏教国で「悪いことをすると自分に返る」など日本人と考え方が似ています。
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日本語を覚えやすい
ミャンマー語は文法と発音が日本語と似ているので、他国の人と比べて早く日本語を覚えます。
弊社の特長
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自社で人材育成
ミャンマーに学校を作り、日本企業に合った人材を一から育成しています。
したがって豊富な人材の中から、貴社の希望にそった方の紹介が可能です。
また自社ですべて管理することで、悪質なブローカーを排除しています。
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無料の転職保証
もし3か月以内に辞めてしまった場合は、無料で人材の入れ替えをします。
ミャンマー人はマジメな性格の方が多く、仕事への意欲も高いです。
実際に弊社が紹介した方のほとんどは、紹介先で1年以上働いています。 -
万全のサポート
人材を紹介して終わりではなく、その後も様々な支援を継続します。
公的手続きや住居など、外国人には難しい手続きをサポート。
またミャンマー人スタッフによる、就労者への定期的なケアも行います。
対応する業種
その他の業種も対応できるのでお気軽にご相談ください
製造
観光
飲食
小売
介護
清掃
受入事例
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人手不足が
すぐに解消された総菜製造会社
所在地：埼玉県
資本金：1億円
売上高：58億円
従業員数：380名今回は特定技能として、7名を採用しました。
またそれとは別に、9名が入国待ちとなっています。以前はベトナム人を採用していました。
しかしミャンマー人の方がよく働くので、今はミャンマー人をメインに採用しています。良い人材をスピーディーに集めてもらえるので、当社にとっては欠かせない存在です。
急に人手がいるときなんかも柔軟に対応してくれます。おかげで人手不足の中、安定した人材の確保が可能となりました。
なかなか人が集まらない仕事なので、とても心強いです。 -
まとめて人材を
紹介してもらえた電機製品会社
所在地：鳥取県
資本金：4,680万円
売上高：97.5億円
従業員数：254名弊社ではすでに海外出身のスタッフが活躍しています。
今回コロナで働き手が減ったので、御社に人材の紹介をお願いしました。地方で人材が集まりにくい中、まとめて人材を紹介してもらえて助かっています。
1～2年程度の有期雇用の人材募集にも対応してもらえました。20代の女性が多く細かい手作業が得意なので、製造ラインで活躍してもらっています。
残業が多いと喜んでもらえるところが、日本人とは違いますね。スタッフ同士で国籍や宗教は違いますが、働く上で壁になっていません。
良い意味で適度な距離感が保てています。 -
人件費が割安で
助かっている自動車部品会社
所在地：神奈川県
資本金：1億円
売上高：149億円
従業員数：196名工場では日本人と外国人の両方が働いています。
今回初めて御社でミャンマー人を雇いました。とてもマジメで日本人の従業員ともうまくやっています。
ミャンマー人スタッフによる定期的なアフターフォローもあり安心です。外国人の方は住む場所を提供すると、とても喜んでくれますね。
寮生活だとスケジュールが組みやすいので、こちらとしても助かります。人件費についても派遣会社に依頼するより安くてありがたいです。
アルバイトであれば最短２週間くらいで紹介してもらえました。
さらなる情報はコチラ
ご利用の流れ
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ヒアリング
募集人数（3～30名）、時期、業務内容、給料などをおたずねします。
直接おうかがいするほか、ZOOMによるリモートミーティングも可能です。 -
スカウト
国内にいる技能実習の修了者や修了見込者から、条件に合う人を探します。
いない場合は、海外から条件に合う人材を呼び寄せます。 -
面接
雇用条件、過去の経験、資格の有無、日本語レベルなどをご確認いただきます。
直接お会いするほか、ZOOMによるリモート面接も可能です。 -
雇用契約・ビザ申請
希望にそった人材がいたら、雇用契約・ビザ申請を行います。
在留許可が下りたのち、就業開始となります。 -
アフターフォロー
公的手続き、住居などのサポートを行います。
またミャンマー人スタッフが定期訪問し、就労者の困りごとや悩みを解決します。
料金体系
紹介料（入社時）
5万円～
管理費（毎月）
1.5万円～
よくある質問
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途中で辞めたりしませんか？
弊社が紹介した方のほとんどが1年以上働いています。
辞める理由は病気か家庭の事情がほとんどです。
もし3か月以内に辞めた場合は無料で人材を入れ替えます。 -
日本語のレベルはどれぐらいですか？
日本語能力試験でN3レベルです。
日常的な場面で使われる日本語がある程度理解できます。 -
料金はどれくらいですか？
紹介料（入社時）は5万円～、管理費（毎月）は1.5万円～です。
料金は紹介人数や業種、エリアによって変わります。
くわしくはお問い合わせください。 -
何人紹介してもらえますか？
一度に紹介できる人数は3～30名です。
条件によってはそれ以上の紹介も可能なのでお問い合わせください。
なお1～2名のみのご紹介はお断りしております。 -
受入までの日数はどれぐらいですか？
国内にいる人材の場合は約1か月です。
海外にいる人材の場合は約3か月です。 -
ミャンマー人の仕事上の特徴は？
工場のラインでの細やかな手仕事が得意です。
コツコツと真面目に業務に取り組みます。
また穏やかな性格の子が多く、チームワークをとても大切にします。
