人手不足の職場に
辞めない従業員を提供

こんな課題ありませんか?

働いてくれる
人が集まらない

働き始めても
すぐに辞める

採用活動に
時間が割けない

ミャンマー人の働き手を紹介します!

  • 技能実習や特定技能などのミャンマー人を、1度に30人まで紹介できます。
  • 紹介した方の96%以上が紹介先で3年以上働いており、継続率が高いです。
  • 私達が希望に合った人材を代わりに探すので、採用の手間はかかりません。

外国人労働者は増えている

国内の少子高齢化にともない、外国人の労働者は年々増えています。
2019年10月末時点で、日本で働く外国人労働者数は165万人を突破。
7年連続で増え、過去最高を更新しました。
日本の働き手不足により、外国人の雇用は当たり前の時代となっています。

在留資格別外国人労働者数の推移

外国人雇用のメリット

貴重な戦力となる

力のある若い外国人が働いてくれることで、慢性的な人手不足を回避できます。
また外国人を雇うことで、その後の海外進出の足掛かりになるケースも少なくありません。

業務が効率化する

外国人を受け入るためには、社内ルールや作業マニュアルなどをキチンと作る必要があります。
その過程で会社の決まり事や作業工程を見直すことになり、ムダをあぶりだす絶好の機会となります。

社内に活気が出る

今まで日本人しかいなかった職場に若い外国人が加わることで、社員に良い刺激が与えられます。
また誰かに何かを教える状況は教える側に責任感が生まれ、仕事の意欲やモチベーションが上がります。

なぜミャンマー人か?

理由1

仕事への意欲が高い

中国やベトナムと比べまだ発展途上なミャンマーでは、「働いて豊かになりたい」という人がたくさんいます。

理由2

日本人と気質があう

ミャンマーは日本と同じ仏教国で、「悪いことをすると自分に返ってくる」など日本人と考え方が似ています。

理由3

日本語を覚えやすい

ミャンマー語は文法と発音が日本語と似ているので、他国の人と比べて早く日本語を覚えます。

ミャンマー人の雇用に興味を持った方へ

お電話でのお問い合わせ
(平日 9:00~18:00)

03-4500-8024

弊社の特長

1自社で人材育成

ミャンマーに学校を作り、日本企業に合った人材を一から育成しています。
したがって豊富な人材の中から、貴社の希望にそった方の紹介が可能です。
また自社ですべて管理することで、悪質なブローカーを排除しています。

2無料の転職保証

もし3年以内に辞めてしまった場合は、無料で人材の入れ替えをします。
ミャンマー人はマジメな性格の方が多く、仕事への意欲も高いです。
実際に弊社が紹介した方の96%以上は、紹介先で3年以上働いています。

3万全のサポート

人材を紹介して終わりではなく、その後も様々なサポートを継続的に行います。
ビザの更新や変更はもちろん、社会保険や年金などの手続きもお任せください。
またミャンマー人スタッフによる、定期的な就労者へのケアもします。

対応する業種

工場

ライン作業や検品チェックなど

建設

足場の設営や資材の運搬など

介護

付き添いや食事の提供など

清掃

オフィスビルの掃除など

外食

ホールでの接客や調理など

ホテル・観光

客室の清掃や備品の補充など

その他業務も受け入れ可能です。
ぜひご相談ください。

受入事例

人手不足の心配が解消された

総菜製造会社
所在地:埼玉県
資本金:1億円
売上高:58億円
従業員数:380名
今回は特定技能として、7名を採用しました。
またそれとは別に、9名が入国待ちとなっています。

以前はベトナム人を採用していました。
しかしミャンマー人の方がよく働くので、今はミャンマー人をメインに採用しています。

良い人材をスピーディーに集めてもらえるので、当社にとっては欠かせない存在です。
急に人手がいるときなんかも柔軟に対応してくれます。

おかげで人手不足の中、安定した人材の確保が可能となりました。
なかなか人が集まらない仕事なので、とても心強いです。

業務に集中してマジメに働く

飲食店
所在地:東京都
資本金:非公開
売上高:非公開
従業員数:20名
弊社ではすでに、海外出身のスタッフが活躍しています。
今回コロナで働き手が減ったので、御社に人材の紹介をお願いしました。

みなスタッフとしての自覚をもって、業務に集中してくれます。
勤務中にプライベートな話をすることもなく、マジメに働いていますね。

スタッフ同士で国籍や宗教は違いますが、働くうえで壁になっていません。
良い意味で、適度な距離感が保てています。

お客様にはタッチパネルで注文してもらうので、言語の問題も大丈夫です。
店員に声をかけない仕組みを導入しており、トラブルを未然に防いでいます。

人件費が割安で助かっている

器械製造会社
所在地:東京都
資本金:2,500万円
売上高:非公開
従業員数:90名
工場では、日本人と外国人の両方が働いています。
今回初めて、御社でミャンマー人を雇いました。

とてもマジメで、日本人の従業員ともうまくやっています。
ミャンマー人スタッフによる定期的なアフターフォローもあり、安心です。

外国人の方は住む場所を提供すると、とても喜んでくれますね。
寮生活だとスケジュールが組みやすいので、こちらとしても助かります。

人件費は正社員とバイトの中間ぐらいで、とてもありがたいです。
まとめて人材を採用したら、紹介料や監理料も割引してもらえました。

弊社から人材の紹介を受けてみたい方へ

お電話でのお問い合わせ
(平日 9:00~18:00)

03-4500-8024

ご利用の流れ

ヒアリング

募集人数、時期、業務内容、給料などをおたずねします。
直接おうかがいするほか、ZOOMによるリモートミーティングも可能です。

スカウト

国内にいる技能実習の修了者や修了見込者から、条件に合う人を探します。
いない場合は、海外から条件に合う人材を呼び寄せます。

面接

雇用条件、過去の経験、資格の有無、日本語レベルなどをご確認いただきます。
直接お会いするほか、ZOOMによるリモート面接も可能です。

雇用契約

希望にそった人材がいたら、雇用契約を結んでいただきます。
仮に条件に合う人材がいなかった場合、お断りいただいても料金は発生しません。

アフターフォロー

ビザ、住民登録、社会保険、住居などの手続きを代行します。
またミャンマー人スタッフが定期訪問し、就労者の困りごとや悩みを解決します。

料金体系

紹介料(入社時)
5万円~
管理費(毎月)
1.5万円~

※4月30日まで紹介料5万円が無料!

    

よくある質問

Q途中で辞めたりしませんか?
A弊社が紹介した方の96%以上が3年以上働いています。
辞める理由は病気か家庭の事情がほとんどです。
もし3年以内に辞めた場合は無料で人材を入れ替えます。
Q日本語のレベルはどれぐらいですか?
A日本語能力試験でN3レベルです。
日常的な場面で使われる日本語がある程度理解できます。
Q料金はどれくらいですか?
A 紹介料は5万円~、監理費は1.5万円~です。
料金は紹介人数や受入エリアによって変わります。
くわしくはお問い合わせください。
Q受入までの日数はどれぐらいですか
A国内にいる人材の場合は約1か月です。
海外にいる人材の場合は約2か月です。

他に聞いてみたいことがある方へ

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